🎓 아주대학교 박천희 교수는 ‘공공부문 조직의 퇴보 억제에 관한 메커니즘 연구: Hirschman의 EVL, 무관심, 레질리언스의 통합모형’이라는 주제의 논문으로 한국행정학회 논문 부문 학술상을 수상하였습니다.
📚 박천희 교수의 연구는 Hirschman가 만든 exit, voice, loyalty의 약자인 EVL 모형에 무관심과 조직 레질리언스 개념을 도입하여, 공공부문 조직의 퇴보 억제 메커니즘을 설명하는데 목적이 있습니다. 이를 위해 무관심이라는 개념을 도입하여 충성과 항의의 관계에서 발생할 수 있는 집단행동의 논리(무임승차) 문제를 보완하였으며, 나아가 항의와 이탈의 관계에서 조직 레질리언스가 양자를 조절함을 실증 분석하였습니다.
📊 이와 같은 분석을 통해 박천희 교수는 공공부문 조직의 퇴보를 억제하기 위해서는 두 가지가 필요하다고 제안합니다. 우선 구성원의 관심을 유도하여 충성과 항의의 관계가 밀접하게 연계될 수 있도록 하여야 하며, 조직 레질리언스를 관리함으로써 적극적인 항의가 이탈로 나아가지 않도록 억제해야 할 필요가 있다고 합니다.
💡 이 연구는 공공기관이 어떻게 도전 과제를 효과적으로 관리하고 그들의 기능과 무결성을 유지할 수 있는지에 대한 방법을 이해하는 데 기여한다는 의의가 있습니다.
🤯한국연구재단 인문사회학술연구교수 성과확산센
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